MANAJEMEN

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN SEWING CV THREE PACHINO BANDUNG

---

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu Karyawan Departemen Sewing pada CV Three Pachino Bandung yang berjumlah 51 karyawan dengan responden 51 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner denganmenggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS Ver 29.Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa nilai signifikansi untuk pengaruh Motivasi Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung 5,330 > t tabel 3,265 sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh motivasi kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Dan untuk nilai R Square sebesar 0,367 hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel Motivasi Kerja (X) terhadap variabel kinerja (Y) adalah sebesar 36,7% dengan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Diperoleh angka koefisien korelasi sebesar 0,606, artinya tingkat kekuatan hubungan antara variabel motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 0,606 atau kuat. Angka koefisien korelasi bersifat positif, dengan demikian dapat diartikan bahwa motivasi semakin ditingkatkan maka kinerja juga akan meningkat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2023 TA00611 CHI p Manajemen

Penerbit

BANDUNG : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANDUNG., 2023

Deskripsi Fisik

182 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

31810100

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi Kerja
dan Kinerja Karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar