MANAJEMEN

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PERUMDA BPR KOTA BANDUNG BAGIAN MARKETING DANA)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda BPR Kota Bandung Bagian Marketing Dana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif yaitu dengan memberikan pernyataan ? pernyataan kepada responden yang berupa kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden karyawan Perumda BPR Kota Bandung Bagian Marketing Dana dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Memberikan pengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 55,7%, sedangkan sisanya 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian yaitu seperti gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stress kerja. Pada uji t variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja diperoleh bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Pada uji F diperoleh hasil bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan dan bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2021 TA00153 PUT p manajemen

Penerbit

BANDUNG : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BANDUNG., 2021

Deskripsi Fisik

119 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KINERJA
KERJA
KARYAWAN
MOTIVASI
DISIPLIN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar